历史总是抛弃那些征途上的懒惰者、懈怠者、无为者，而将那些坚定者、奋进者、搏击者镌刻在丰碑上。对全社会来说，奋斗是促进时代前进的动力;对每个人而言，奋斗是通往幸福的阶梯。

  时代“重器”，国人养老第一春

  伟大的新时代，召唤堪当大任的新青年。远洋·椿萱茂应世而出，投身于国人养老第一梯队，以为长辈创造“健康、快乐、安心、有尊严”的生活为己任，为成为应对未来老龄社会更好生活之“重器”不懈努力。

  所有的美好，都来源于专注的奋斗。想看到更美好的未来、想加入一流的养老事业，想和有着火一般热情的小伙伴们在一起奋斗，感同身受的想为中国高龄的长辈们多做一点事情，参与到幸福而温暖的“椿萱之家”的建设中……这些小小的心愿，汇聚成了而今我们看到的椿萱“乐享大使”代表们的力量源泉。

  凝聚小“家”，成就大“家”，以“服务”为核心，作为积极养老的身体力行者，远洋·椿萱茂一直在努力建设着，脚踏实地完成着这个时代赋予的伟大养老梦想。让我们从基层开始，走近远洋·椿萱茂一线工作者——乐享大使代表们，倾听她们的心声。

  是什么样的机缘(你们)开始从事“乐享大使”的职业?

  来到椿萱茂，看到创造“丰富多彩的乐享生活”这个工作，觉得很有意义，更适合年轻人的性格和发展。

  谈谈你们眼中的“乐享大使”，怎么理解这个职业

  “乐享大使”这块在目前的养老行业中较少见，而椿萱茂乐享大使的工作，是为长辈在这里的幸福生活指数服务，区别于市面上的“活动”。

  要做到真正地尊重，尊重长辈们的个性，尊重他们的健康状况，尊重他们的兴趣爱好，让长辈真正能够“乐享生活”，为长辈在心理、生理、社交等方面提供保障，帮助他们在快乐的氛围中赢得健康。

  小善大爱，乐享生活为长辈圆梦

  朱玲：就像椿萱茂一直崇尚的那样，乐享大使，更多的是呵护长辈们的精神层面、社交需求等，是长辈们高质量生活中不可或缺的一部分。

  李媛：不管是自理型长辈还是失智型长辈，乐享大使的工作，对他们寻找生活的意义有很多帮助。

  椿萱茂的乐享大使，需要什么样的特质或者潜质?

  比较重要的特质，我认为是需要情商高。还需要无所不能，就是要紧跟需求，什么都要会。

  将爷爷奶奶们的问题变成自己的问题思考，帮助爷爷奶奶退休后开启第二人生，辅助他们找到生活的快乐和意义。

  椿萱茂乐享大使的日常，举一些例子来说一说

  比较好老年公寓日常的手工、唱歌、跳舞(比如交谊舞)，这些我们都要会;麻将呀、全部的棋牌类的活动，我们也都要会;就是差不多琴棋书画都要会一点。

  平时用的手机、IPAD等更新的电子生活方式也都要会。很多技能是来了之后才学会的，比如：打麻将。因为爷爷奶奶他们都有一定的生活经验和阅历在那里。

  你还需要了解比如：公寓周边的购物商店价格、周边的公园哪些收费哪些不收费，爷爷奶奶一问，我们乐享大使就立刻需要变身一个小Google或者百度。

  谈谈你们乐享大使在工作中的成就感?

  长辈们对于我们来说，有更多的阅历和见识，可以从他们身上学习到很多东西，而且通过乐享生活的工作开展，可以帮助长辈们提升幸福生活指数，也会让自己的生活更加有意义和快乐。

  让有失智型社交障碍的长辈，重新开始社交

  椿萱茂，因为乐享大使和小伙伴们的努力，让有失智型社交障碍的长辈，重新开始主动社交，特别让人觉得感动。

  重返生活的美好

  帮助长辈发现兴趣和擅长。“乐享大使”带着患失智症的叔叔做活动，发现他在音乐活动中做指挥的表现非常棒，就帮助他成为指挥，带领大家一起活动。后来叔叔看到我，会说“你是那个指挥”。有的长辈不会记得人的名字，但却会记住你。

  开始生活，走进内心的改变

  北京大兴老年公寓椿萱茂的一位长辈给我发微信，说从老伴患失智症以后，他很少有特别放松特别开心的时候，通过我们乐享大使的带动，感觉真的走进他的内心，整个人的生活状态就不一样了。平时爷爷也缝包、缝手工，这次义卖活动爷爷还捐献了自己的劳动作品，我真的没有想到能够带着他们做到这些，非常感动。

  对于失智长辈这一块，对于他们情况的改善，什么是更重要的?

  对于失智长辈最重要的应该是：让他们参与社交活动，投入到活动中，产生交流和获得自我价值实现的机会，利用活动填充他们的世界，让他们有事可做，减少不良情绪的产生，并配合专业的非药物疗法延缓他们的失智进程。

  说说你们在椿萱茂做乐享大使，印象比较深刻的事情

  2017年有一个印象深刻的事情，是获得感动椿萱人物奖励，单位把我爸妈请来北京，给带薪休假五天四晚，真是很感动。

  获得“季度服务之星”、获得爷爷奶奶们的认可。爷爷奶奶很疼我们，主动给各种零食。过年的时候，爷爷奶奶还会准备一些贴心的小礼物送给我们，感谢真的非常亲切，会真的把你当成孙子孙女来看待。

  为什么看好椿萱茂?

  跟其它的养老项目比起来，表面上看着很高大上，但是感觉就是一个酒店，前台会有人值班，你过去他不会给你打招呼，感觉冷冰冰的一个酒店的感觉，没有家的人情味，没有家的感觉，这是市场上养老机构和椿萱茂最大的区别，但是椿萱茂是不同的，公司领导最关心和重视的“服务”，走进来大家都是满面笑容地迎过来亲切地招呼，这个就是我们的一个优势。总经理罗剑常说员工把这里当成一个家，同时也给长辈营造一个家的氛围。

  我也常常听留在椿萱茂的老员工谈到：家的感觉、跟大家团队之间协作的融洽，因为那个氛围，那个感觉，大家一起干，比冷冷清清的一个人干会好很多。

  你最认可椿萱茂的地方?

  虽然几乎没有正常休过春节，但是非常认可椿萱茂的“服务”和“家”的文化。

  过年的时候印象特别的深刻，就是公司领导家里面给他打了好多个电话，他也没有回家，而是去员工宿舍跟大家一起做饭包饺子，做家乡特色，吃年饭，在这里过年，比家里还要热闹。最认可的是从上到下的一起努力的小伙伴们。

  这里的文化，是润物无声的。没有什么大口号，只是更多一点去做。

  比如：对比别的养老院乐享生活那块，对方的员工付出更少一些，长辈的付出更多一些。而在椿萱茂，我们这边更多的(优点)就是去做，去付出。我们会动员和发现入住长辈们的兴趣爱好，并好好的呵护和照顾，感觉长辈的精神需求和交际圈在椿萱茂会更成功一些。

  我们更愿意去倾听和帮助长辈实现自我。比如：兴趣组成立了，长辈自己去研究和练习，每次口琴小组的活动都积极参加，爷爷说以前20多年的时候吹口琴，好几十年了现在捡起来了，非常有热情。

  乐享椿萱 相伴一生

  献给生命的奋进者

  罗联芳：

  心中常怀感恩事，做人常怀感恩心，在我走出校园门后椿萱茂这个平台教会了我很多道理，我感激在我一路走来鼓励我，批评我的人，因为有你们我会更加的努力和坚持，养老对于我来说不是一份工作，而且一份需要坚持的事业!

  朱玲

  我是一个特别固执的人，无论是工作还是生活，一但选择就不容易再改变，会不断朝着选择的目标去前进，也稍微有点追求完美，要做就做最好，不然就不做。我理解的养老服务和我的初心是脚踏实地，用心服务，而这个刚好也是椿萱茂一直坚持的原则，所以这个是我们相互契合的地方，也是我愿意留在椿萱茂的一个原因，这个大家庭在不断的带着我进步，给我鼓励和力量。

  李媛：

  貌似也没有特别的感言，只是有一点点感想，在养老的这条路上，大家一起努力，一起坚持，时刻倾听自己的内心。

  致敬每一位坚守在平凡岗位上，努力奋斗的椿萱工作者，感谢他(她)们为高龄长辈的幸福晚年全情付出